職位描述：
1.完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據集團業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預算并控制執行；
7.分析、評估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先。
2.具備五年以上人力資源招聘從業經歷，有建筑或地產公司工作經驗者優先。
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4.具有較強的分析、解決問題的能力；
5.具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
6.工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力